06.04.2005
Aktionäre und ehemalige, gehobene Führungskräfte von Morgan Stanley skizzieren Plan für stärkere Führung, Strategie und Unternehmensleitung
New York (ots/PRNewswire) - Im Lichte der überraschenden, kürzlich
erfolgten Veränderungen hinsichtlich der Strategie und Leitung von
Morgan Stanley, haben uns institutionelle Investoren ersucht, unseren
Plan für die Restrukturierung des Unternehmens und die Steigerung
seiner Leistungsfähigkeit darzulegen.
Wir schlagen vor, dass der Vorstand sofort Philip J. Purcell durch
Robert G. Scott als President und CEO ersetzt. Zweitens schlagen wir
vor, dass der Vorstand einen Non-Executive Chairman of the Board
(Aufsichtsratsvorsitzenden mit Kontrollfunktion) mit substantieller
Finanzerfahrung nominiert. Drittens schlagen wir die Schaffung eines
Office of the President (Präsidentenbüros) vor, das Mitglieder des
gehobenen Managements von Morgan Stanley umfassen soll. Wir geben zu,
dass diese Handlungen formale Veränderungen in der Geschäftsordnung
des Unternehmens erforderlich machen werden.
Robert Scott sagte: "Meine höchste Priorität wird es sein, jene
aussergewöhnlich begabten Personen zu kontaktieren, die das
Unternehmen vor Kurzem verlassen haben, so Stephan Newhouse, Vikram
Pandit, John Havens und andere und sie einzuladen, wieder Teil des
gehobenen Management-Teams des Unternehmens zu werden.
Zweitens würde ich in Veränderungen und deren Implementierung
investieren, die zum Ziel haben, die Ertragskraft des
Vertriebsbereiches des Unternehmens zu verbessern und die
Wachstumsrate und die Ertragskraft des Vermögensverwaltungsgeschäftes
des Unternehmens zu steigern.
Drittens verspreche ich, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der
Talent anerkannt und gefördert wird und in der freie und offene
Diskussionen angeregt werden."
Mit der Freigabe dieser Aussendung glaubt die Gruppe, dass diese
Veränderungen, wenn diese sofort umgesetzt werden, rasch dazu führen
sollten, das Vertrauen der Aktionäre, Mitarbeiter und Kunden des
Unternehmens wiederzugewinnen. Die Gruppe erhob erneut ihre bislang
ignorierte Forderung, mit dem Vorstand zusammenzutreffen, um die
Tragweite der Krise zu besprechen, die die Handlungen des Vorstandes
ausgelöst hat.
Herr Scott, 59 Jahre alt, blickt auf eine hervorragende, 33 Jahre
lange Karriere bei Morgan Stanley zurück, im Laufe derer er
Funktionen als Head of Investment Banking, Chief Financial Officer
und zuletzt als President und Chief Operating Officer innehatte. Bis
April 2004 war Herr Scott auch Mitglied des Vorstandes von Morgan
Stanley. Er arbeitete mit einem breiten Spektrum an Kunden,
Mitarbeitern und Aktionären des Unternehmens zusammen.
Originaltext: Shareholders and Former Senior Executives of Morgan Stanley
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Andrew.merrill@edelman.com, für die Aktionäre und ehemaligen,
gehobenen Führungskräfte von Morgan Stanley
Quelle: news aktuell
